本次考試內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公司基礎(chǔ)制度、7S現(xiàn)場(chǎng)管理等，主要是對(duì)新員工試用期間的工作實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)情況、適應(yīng)能力等進(jìn)行綜合評(píng)審、考核，旨在通過(guò)這種形式促進(jìn)新員工認(rèn)識(shí)不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位；也為新員工轉(zhuǎn)正定崗提供重要依據(jù)。依據(jù)公司規(guī)定，轉(zhuǎn)正考試不合格，不予按期轉(zhuǎn)正。

據(jù)悉，經(jīng)典集團(tuán)高度重視新員工的在崗培訓(xùn)工作，專(zhuān)門(mén)安排業(yè)務(wù)骨干“帶、幫、授”，逐步培養(yǎng)新員工吃苦耐勞，扎實(shí)肯干的良好品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)身份和角色的順利轉(zhuǎn)換；同時(shí)，還專(zhuān)門(mén)針對(duì)新員工在試用期的工作表現(xiàn)，進(jìn)行跟蹤考核，以進(jìn)一步激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的積極性，為今后更好地開(kāi)展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

本次新員工轉(zhuǎn)正，旨在體現(xiàn)經(jīng)典集團(tuán)的人力理念，在轉(zhuǎn)正流程上也一改傳統(tǒng)筆試轉(zhuǎn)正法，在筆試合格的基礎(chǔ)上，再發(fā)布《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》及《新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，待筆試加測(cè)評(píng)皆合格后，經(jīng)典集團(tuán)人力資源部會(huì)發(fā)布《員工轉(zhuǎn)正公告》，正式成為經(jīng)典人。